劳动合同纠纷，我和公司签订的劳动合同里岗位是工程部，现在公司要把我转岗到办公室去，我可不可以拒绝，

【1】根据《劳动合同法》第40条第三项规定，
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，
单位可以提前30天以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
【2】变换工作岗位，是很平常的事情，单位和劳动者协商一致，可以改变劳动合同内容，变更劳动合同内容，应当采取书面形式。
【3】提问者要想明白，是否还要这份工作。不同意调转工作，可以和单位协商。如果协商不一致，单位可以按劳动合同法的40条第三项规定，和你解除劳动合同的。
【4】解除劳动合同后，可以按照《劳动合同法》第46条第三项，第47条规定，给你按工龄补偿工资。
一年工龄补偿你一个月的工资；六个月以上工龄按一年计算，不到六个月工龄，补偿半个月工资。

您好，如果转岗，需要另外签订劳动合同，就现在的情况来看，公司是有违约行为的，您可以要求其继续履行合同或申请劳动仲裁。

可以拒绝 ，变动岗位是对劳动合同内容的变更，需双方协商同意的情况下才能变更

公司调动员工岗位需双方协商一致，如单方调动则属于违约，如以此将员工辞退则属违法辞退，需要按照工龄给予双倍赔偿。