在公司上班出了交通事故后，公司未安排工作也没有辞退我 这样公司需要支付我工资吗

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤
你现在这个情况应该停工留薪，也就是说应该支付工资
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

你要看是因为什么原因发生的事故，事故如果不是工作时间发生的，就不算是工伤了，公司没有责任和义务去承担了。具体最好还是去当地的劳动部门去咨询一下。

上班途中事故属于工伤，公司给你应该上过保险，那社险会给报医疗费（天津的要求是24小时内在社险备案，并且需要在工伤指定医院就医），工伤因你为康复没有安排工作，工资应该也是正常支付的，不过很多公司只支付基本工资！

第一出了事故 应该看望下你 同时认定工伤 赔偿和 做好善后

第二 公司当然支付你必要的治疗费和工资 然后你可以解决交通事故 赔偿精神损失费 营养费 治疗费 误工费

第三 一般公司不会像你说的那样很冷淡 可能 你没有描述清楚

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

你一天在单位就应该发一天钱，应该给予。问问领导怎么回事，什么意思。可咨询当地劳动部门。